人事・労務管理の専門家として、下記のような職場におけるさまざまな労働問題に対し、適切なアドバイス、指導を行います。
就業規則や諸規程に不備がある場合はもちろん、一連の手続き（就業規則の周知や、説明等の手順）に不備や違法状態があれば、要求がエスカレートするのは必死です。
「やるべきこと」をやっておかないと、企業のリスクはとても大きいです。
- 人材の募集・採用
- 人材の適正な配置と異動（転勤・出向など）
- 服務規律と懲戒処分
- 退職と解雇
- 派遣社員、パートタイマー、高齢者、外国人等の雇用管理
- 労働時間管理（労働時間の範囲、変形労働時間制、みなし労働時間制など）
- 所定労働時間と所定外労働時間（時間外・休日・深夜労働時間等）の管理
- 年次有給休暇
- 育児休業・介護休業等
- 職能資格制度等の人事制度
- 人事評価制度
- 自己申告制度
- 目標管理制度
- モラールアップ・モチベーション管理など
- 賃金制度と退職金制度
- 諸手当と割増賃金の設計と実務
- 教育訓練計画の策定
- 管理者研修などの階層別教育訓練の企画と実施